今天給各位分享《勞動合同》到期是支付補償金還是賠償金的知識，其中也會對《勞動合同》到期是支付補償金還是賠償金進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
本文導讀目錄：
1、《劇說民法典》-高空拋物何時休
2、《勞動法》規定哪4種加班不能拒絕？
3、《勞動合同》到期是支付補償金還是賠償金
4、《老板必知的100個財稅要點》-要點4公司注冊資本多少合適？
《劇說民法典》-高空拋物何時休♂
《劇說民法典》|高空拋物何時休
高空拋物與高空墜物有何區別？公共區域發生高空墜物誰來擔責？一樓扔東西算高空拋物嗎？今日劇說《民法典》為您解讀高空拋物
上一期我們學習了居住權，今天，一起學習“高空拋物”！
嘉賓
提問環節
線上觀眾：公共通道窗戶破損容易砸到行人怎么辦？
李小波：首先是物業公司有責任和義務保證公共區域的設備設施完好狀態，如果物業公司沒有做到就要承擔責任，所以第一時間要去找物業，其有管理的責任和義務。
有一些老樓可能沒有物業公司，要看有沒有居委會對其進行管理，如果都沒有，可以去找樓門長，請他出面和整棟樓的住戶共同協商，由大家出資解決問題。
《勞動法》規定哪4種加班不能拒絕？♂
《勞動法》規定哪4種加班不能拒絕？
《勞動法》規定，在法定休假日，用人單位應當依法安排勞動者休假。職工在4種特殊情況下被要求加班不得拒絕。
1.發生自然災害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家財產遭到嚴重威脅，需要緊急處理的；
2.生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
3.必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的；
4.為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務的。
因此，用人單位組織職工延長工作時間可不受法律規定的條件限制，但用人單位應當按照法律規定的標準支付延長工作時間的工資。（新華）
《勞動合同》到期是支付補償金還是賠償金♂
《勞動合同》到期是支付補償金還是賠償金
關于《勞動合同》到期后，用人單位不續簽的風險，是向勞動者支付經濟補償金，還是經濟賠償金。
首次《勞動合同》到期后，用人單位選擇終止不續簽，依據《勞動合同法》第四十四條第（一）項，勞動合同到期的，勞動合同終止；第四十六條第（五）項，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的，用人單位應向勞動者支付經濟補償金（N倍）。
二次《勞動合同》到期后，依據《勞動合同法》第十四條第（一）項、第（三）項，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位應當與勞動者訂立無固定期限合同合同，此時若用人單位不續簽，終止勞動合同，則屬于違法終止，依據《勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金（2N倍）。
經濟補償金，依據《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
用人單位在《勞動合同》到期后，若不續簽終，無需提前一個月通知勞動者。
《老板必知的100個財稅要點》-要點4公司注冊資本多少合適？♂
《老板必知的100個財稅要點》-要點4公司注冊資本多少合適？
公司的注冊資本多少比較合適呢？是一萬元，百萬元，還是一億元？
要看企業的實際需求，重點是看營運資金的需求，需與企業的發展需求相匹配。
1.考慮行業資質的要求。如招投標特殊行業的，需要滿足這個特殊行業的最低注冊資本要求。
2.考慮行業慣例。一種最簡單的方法是，參考同等規模同行的注冊資金。
注冊資本也是可以修改的，可在公司的不同階段進行修改，可以增加注冊資本或減少注冊資本。但減資程序比較麻煩！
《公司法》第一百七十七條：“公司需要減少注冊資本時，必須編制資產負債表及財產清單。
公司應當自作出減少注冊資本決議之日起十日內通知債權人，并于三十日內在報紙上公告。
債權人自接到通知書之日起三十日內，未接到通知書的自公告之日起四十五日內，有權要求公司清償債務或者提供相應的擔保?！?/p>
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