孕婦病假條怎么寫，人社隨身聽：女職工懷孕未及時提交假條能不能被解聘？

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本文導讀目錄：

1、孕婦病假條怎么寫，人社隨身聽：女職工懷孕未及時提交假條能不能被解聘？

2、孕婦病假條怎么寫，孕期六個月，醫院開了病假條，單位不批，只能辭職？

3、孕婦病假條怎么寫，常州一商場員工懷孕開了3張病假條，竟都是假的

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人社隨身聽：女職工懷孕未及時提交假條能不能被解聘？

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人社隨身聽

又到了畢業生求職的時節了，今天，我們就通過具體案例來說說，在職場上該如何維護自己的合法權益。

案例

去年6月，郝女士入職北京某公司，雙方簽訂了期限到2021年6月的勞動合同。兩個月后，她因為懷孕身體不適，請病假到10月8號，并遞交了在此期間的診斷證明。

10月18號，公司以郝女士從10月9號起 沒有履行請假手續，連續曠工超過三天，違反公司的規章制度為由，解除了與她的勞動關系。

勞動人事爭議仲裁委員會審理后裁決，該公司應該繼續履行與郝女士簽訂的勞動合同，這是為什么呢？

解釋

首先，公司在《職員手冊》中明確了三種“曠工”情形，但是郝某沒有及時遞交假條的行為，并不符合其中的任何一種，所以，據此認定郝女士曠工缺乏依據。

其次，因身體狀況不能正常上班期間，郝女士已經多次向公司申請病假并提供了診斷證明，公司知悉她的病情，10月9號之后她沒能及時遞交診斷證明的做法不妥，但確實是因病休息。

第三，《勞動合同法》第42條規定，凡是女職工在孕期、產期、哺乳期，用人單位不得進行無過失性辭退和經濟性裁員。

在本案中，根據公司的規章制度，不能明確郝女士的行為構成“曠工”，因此，在公司知曉郝女士的病情，而且并非是她故意不提交診斷證明的情形下，以曠工為由與她解除勞動合同，依據不足，屬于違法解除。因此，郝女士要求公司繼續履行雙方的勞動合同符合法律規定，應當予以支持。

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孕婦病假條怎么寫，孕期六個月，醫院開了病假條，單位不批，只能辭職？ ♂

孕期六個月，醫院開了病假條，單位不批，只能辭職？

女職員在職期間懷孕是一件再正常不過的事情了，但很多企業卻對此頗有微詞，覺得懷孕女職員因為這事耽誤了工作，還要按照正常的工作支付工資，甚至有些企業哭喊著快要活不下去了。

所以在招聘的時候，對于那些已婚未育的職場女性來說要求非常嚴苛了，即使有能力，有些企業仍然會傾向于找那些能力稍弱，但仍然未婚的女性。

然而在職懷孕是一個無法避免的情況，如果在懷孕期間醫院開具了病假條，但所在的單位不批，但自己身體條件不允許，難道就只有辭職一條路可走了嗎？

小陸是某企業的女員工，在公司兢兢業業工作了整整3個年頭，在第四年初，她懷孕了。隨著懷孕周期越來越長，都到6個月了，她不得不開始請假，第一次請假的時候，她還為公司考慮，畢竟公司一個蘿卜一個坑，雖然一周的病假但她也只休息了2天就接著上班了。

只不過后來有流產的先兆，還發高燒了，忍無可忍只好再繼續請假，找醫院開具了病假條，然而單位卻說只能按照事假算，并且必須把分配到她手上的任務不打折扣地完成，否則以后所有的病假都不批，考慮到想繼續保留這份工作，即使老板變相地要小陸加班加量地工作，苦于沒有太多有力的實際證據，只好悶著頭繼續干。

這種情況下，誰是強勢一方誰是弱勢一方體現得明明白白，女員工為了繼續保留工作，不得不按照公司無理要求完成工作，即使身體健康受到了威脅。

該單位只是想降低企業成本，逼迫小陸主動離職罷了。這里面用人單位這樣不批準病假的做法是不合法的。

《勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:（四） 女職工在孕期、產期、哺乳期的。

然而醫院都已經開具病假條的情況下，單位仍然不批，為了身體為了孩子健康著想，難道只能辭職嗎？

關于請假，可以保留醫院的診斷證明和病假條病例掛號單等，拍照或者錄像通過郵箱發送郵件給公司的領導或者人事部門，然后該請假時就請假，該硬氣的時候就硬氣，畢竟勞動法明確規定擁有的權利，此時不硬氣，啥時候硬氣，聰明的領導和人事部門知道這其中的利害關系。

當然有些流氓的單位會為了防止員工郵件請假，會鎖住員工的郵箱不讓發送郵件，拒絕接收任何懷孕員工的請假郵件等。面對這種情況，既然單位都不要臉到這種程度，如果還要忍讓，那一輩子都只能當草包了，正確的做法是申請勞動仲裁，請法律的鐵拳讓單位正視問題。

孕婦病假條怎么寫，常州一商場員工懷孕開了3張病假條，竟都是假的 ♂

常州一商場員工懷孕開了3張病假條，竟都是假的

常報全媒體訊 近日，南大街街道勞動人事爭議調解中心受理了一起仲裁案件，轄區內一公司員工投訴兩家公司，一家為派遣單位，一家為實際用工單位，員工要求賠償病假工資的差額、經濟賠償金和報銷生育津貼，共37000多元。但調查發現，員工提供的3張病假條，居然都是假的。

林女士是深圳一服裝公司派遣在南大街一商場服裝專柜的營業員。林女士稱，在哺乳期期間，單位違法解除了雙方的勞動合同。在她懷孕請病假期間，單位未支付足額的病假工資。林女士還說，今年2月生完孩子后，單位一直未協助辦理生育津貼，她迫于無奈，只能投訴。

聽完林女士的訴說，考慮到案件的復雜性，工作人員先和派遣單位溝通關于生育金報銷問題，雙方達成了先辦理生育金的意見。工作人員和實際用工單位溝通病假工資差額和賠償金問題時，該單位說，林女士產假已經休完，他們已經寄給她多份書面通知書，催促其上班。林女士不來上班，反而向南大街街道勞動人事爭議調解中心投訴，該單位因此認為，他們根本不需要支付賠償金。目前，單位已經停止為林女士繳納社保。至于病假期間單位未支付足額的病假工資，是因為懷疑林女士提供的病假條有假。

南大街街道勞動人事爭議調解中心發現，林女士提供的病假條分別是三家醫院出具的。對此，林女士解釋說，懷孕期間分別住在自己家、婆婆家和媽媽家，按照就近原則，到三家醫院看病。林女士的話在情理之中，可單位仍懷疑病假條的真假，于是，工作人員來到這3家醫院的醫務處，分別找到了開具病假條的醫生。3名醫生都說病假條上的簽名不是他們本人親筆簽的，并且親筆簽下了自己姓名進行比對。

工作人員將這一情況告知了林女士。根據相關規定，職工因傷病需要休假的，應憑企業醫療機構或指定醫院開具的疾病診斷證明，由企業審核批準。勞動者提供假病假條請病假，應當一律不予批準。已經批準并已休病假無效，原批準病假時間應為工作時間，用人單位有權按照依法制定的規章制度的相關規定進行處罰，情節嚴重的，符合單位依法制定的規章制度中規定解除勞動合同條件的，可以按《勞動合同法》第三十九條（二）款規定解除合同。但《勞動合同法》第42條規定：女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規定解除勞動合同。不過，林女士開假病假條，不僅有違公司的勞動紀律，亦有違勞動者基本的誠信原則，即使公司解除勞動合同，也無不妥。

因為林女士的做法確實不妥當，她主動放棄了經濟賠償金的要求。經過幾次調解，雙方最終達成一致：常州市社會保險基金管理中心報銷生育金17106元，用工單位支付病假工資差額4458元。

（詹翔 莊奕）