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      孕婦病假條怎么寫,人社隨身聽:女職工懷孕未及時提交假條能不能被解聘?

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      孕婦病假條怎么寫,人社隨身聽:女職工懷孕未及時提交假條能不能被解聘?

      本文導讀目錄:

      1、孕婦病假條怎么寫,人社隨身聽:女職工懷孕未及時提交假條能不能被解聘?

      2、孕婦病假條怎么寫,孕期六個月,醫院開了病假條,單位不批,只能辭職?

      3、孕婦病假條怎么寫,常州一商場員工懷孕開了3張病假條,竟都是假的

      孕婦病假條怎么寫,人社隨身聽:女職工懷孕未及時提交假條能不能被解聘?

      人社隨身聽:女職工懷孕未及時提交假條能不能被解聘?

      就業、社保、勞動關系那些事,小伙伴們是不是非常需要專業解答?北京市人社局聯合北京新聞廣播推出系列節目,為你送上豐富的人社知識大禮包。

      節目涉及的政策主要適用于北京的勞動者,其他地區的小伙伴也不妨參考借鑒,具體問題歡迎撥打12333咨詢解答哦!

      人社隨身聽

      又到了畢業生求職的時節了,今天,我們就通過具體案例來說說,在職場上該如何維護自己的合法權益。

      案例

      去年6月,郝女士入職北京某公司,雙方簽訂了期限到2021年6月的勞動合同。兩個月后,她因為懷孕身體不適,請病假到10月8號,并遞交了在此期間的診斷證明。

      10月18號,公司以郝女士從10月9號起 沒有履行請假手續,連續曠工超過三天,違反公司的規章制度為由,解除了與她的勞動關系。

      勞動人事爭議仲裁委員會審理后裁決,該公司應該繼續履行與郝女士簽訂的勞動合同,這是為什么呢?

      解釋

      首先,公司在《職員手冊》中明確了三種“曠工”情形,但是郝某沒有及時遞交假條的行為,并不符合其中的任何一種,所以,據此認定郝女士曠工缺乏依據。

      其次,因身體狀況不能正常上班期間,郝女士已經多次向公司申請病假并提供了診斷證明,公司知悉她的病情,10月9號之后她沒能及時遞交診斷證明的做法不妥,但確實是因病休息。

      第三,《勞動合同法》第42條規定,凡是女職工在孕期、產期、哺乳期,用人單位不得進行無過失性辭退和經濟性裁員。

      在本案中,根據公司的規章制度,不能明確郝女士的行為構成“曠工”,因此,在公司知曉郝女士的病情,而且并非是她故意不提交診斷證明的情形下,以曠工為由與她解除勞動合同,依據不足,屬于違法解除。因此,郝女士要求公司繼續履行雙方的勞動合同符合法律規定,應當予以支持。

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      孕婦病假條怎么寫,孕期六個月,醫院開了病假條,單位不批,只能辭職?

      孕期六個月,醫院開了病假條,單位不批,只能辭職?

      女職員在職期間懷孕是一件再正常不過的事情了,但很多企業卻對此頗有微詞,覺得懷孕女職員因為這事耽誤了工作,還要按照正常的工作支付工資,甚至有些企業哭喊著快要活不下去了。

      所以在招聘的時候,對于那些已婚未育的職場女性來說要求非常嚴苛了,即使有能力,有些企業仍然會傾向于找那些能力稍弱,但仍然未婚的女性。

      然而在職懷孕是一個無法避免的情況,如果在懷孕期間醫院開具了病假條,但所在的單位不批,但自己身體條件不允許,難道就只有辭職一條路可走了嗎?

      小陸是某企業的女員工,在公司兢兢業業工作了整整3個年頭,在第四年初,她懷孕了。隨著懷孕周期越來越長,都到6個月了,她不得不開始請假,第一次請假的時候,她還為公司考慮,畢竟公司一個蘿卜一個坑,雖然一周的病假但她也只休息了2天就接著上班了。

      只不過后來有流產的先兆,還發高燒了,忍無可忍只好再繼續請假,找醫院開具了病假條,然而單位卻說只能按照事假算,并且必須把分配到她手上的任務不打折扣地完成,否則以后所有的病假都不批,考慮到想繼續保留這份工作,即使老板變相地要小陸加班加量地工作,苦于沒有太多有力的實際證據,只好悶著頭繼續干。

      這種情況下,誰是強勢一方誰是弱勢一方體現得明明白白,女員工為了繼續保留工作,不得不按照公司無理要求完成工作,即使身體健康受到了威脅。

      該單位只是想降低企業成本,逼迫小陸主動離職罷了。這里面用人單位這樣不批準病假的做法是不合法的。

      《勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:(四) 女職工在孕期、產期、哺乳期的。

      然而醫院都已經開具病假條的情況下,單位仍然不批,為了身體為了孩子健康著想,難道只能辭職嗎?

      關于請假,可以保留醫院的診斷證明和病假條病例掛號單等,拍照或者錄像通過郵箱發送郵件給公司的領導或者人事部門,然后該請假時就請假,該硬氣的時候就硬氣,畢竟勞動法明確規定擁有的權利,此時不硬氣,啥時候硬氣,聰明的領導和人事部門知道這其中的利害關系。

      當然有些流氓的單位會為了防止員工郵件請假,會鎖住員工的郵箱不讓發送郵件,拒絕接收任何懷孕員工的請假郵件等。面對這種情況,既然單位都不要臉到這種程度,如果還要忍讓,那一輩子都只能當草包了,正確的做法是申請勞動仲裁,請法律的鐵拳讓單位正視問題。

      孕婦病假條怎么寫,常州一商場員工懷孕開了3張病假條,竟都是假的

      常州一商場員工懷孕開了3張病假條,竟都是假的

      常報全媒體訊 近日,南大街街道勞動人事爭議調解中心受理了一起仲裁案件,轄區內一公司員工投訴兩家公司,一家為派遣單位,一家為實際用工單位,員工要求賠償病假工資的差額、經濟賠償金和報銷生育津貼,共37000多元。但調查發現,員工提供的3張病假條,居然都是假的。

      林女士是深圳一服裝公司派遣在南大街一商場服裝專柜的營業員。林女士稱,在哺乳期期間,單位違法解除了雙方的勞動合同。在她懷孕請病假期間,單位未支付足額的病假工資。林女士還說,今年2月生完孩子后,單位一直未協助辦理生育津貼,她迫于無奈,只能投訴。

      聽完林女士的訴說,考慮到案件的復雜性,工作人員先和派遣單位溝通關于生育金報銷問題,雙方達成了先辦理生育金的意見。工作人員和實際用工單位溝通病假工資差額和賠償金問題時,該單位說,林女士產假已經休完,他們已經寄給她多份書面通知書,催促其上班。林女士不來上班,反而向南大街街道勞動人事爭議調解中心投訴,該單位因此認為,他們根本不需要支付賠償金。目前,單位已經停止為林女士繳納社保。至于病假期間單位未支付足額的病假工資,是因為懷疑林女士提供的病假條有假。

      南大街街道勞動人事爭議調解中心發現,林女士提供的病假條分別是三家醫院出具的。對此,林女士解釋說,懷孕期間分別住在自己家、婆婆家和媽媽家,按照就近原則,到三家醫院看病。林女士的話在情理之中,可單位仍懷疑病假條的真假,于是,工作人員來到這3家醫院的醫務處,分別找到了開具病假條的醫生。3名醫生都說病假條上的簽名不是他們本人親筆簽的,并且親筆簽下了自己姓名進行比對。

      工作人員將這一情況告知了林女士。根據相關規定,職工因傷病需要休假的,應憑企業醫療機構或指定醫院開具的疾病診斷證明,由企業審核批準。勞動者提供假病假條請病假,應當一律不予批準。已經批準并已休病假無效,原批準病假時間應為工作時間,用人單位有權按照依法制定的規章制度的相關規定進行處罰,情節嚴重的,符合單位依法制定的規章制度中規定解除勞動合同條件的,可以按《勞動合同法》第三十九條(二)款規定解除合同。但《勞動合同法》第42條規定:女職工在孕期、產期、哺乳期的,用人單位不得依照本法第40條、第41條的規定解除勞動合同。不過,林女士開假病假條,不僅有違公司的勞動紀律,亦有違勞動者基本的誠信原則,即使公司解除勞動合同,也無不妥。

      因為林女士的做法確實不妥當,她主動放棄了經濟賠償金的要求。經過幾次調解,雙方最終達成一致:常州市社會保險基金管理中心報銷生育金17106元,用工單位支付病假工資差額4458元。

      (詹翔 莊奕)


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